Desaparición de la Metropolitana de Tampico debe pasar por un análisis

Tampico, Tamaulipas.- Para el presidente del Movimiento Ciudadano de Tampico, Ricardo Guerrero Hernández, la desaparición de la Policía Metropolitana de Tampico primero debe analizarse concienzudamente, a fin de conocer si realmente funcionó para la sociedad.

El jefe de esta organización civil expuso que el planteamiento de “nulificar por nulificar” a una corporación policiaca por ese sólo hecho debe observarse con detenimiento, pues quienes esgrimen que resulta muy onerosa para los ayuntamientos deben entender, dijo, que la seguridad de la población no tiene precio.

“Pues para la seguridad no hay que ponerle límites, la cosa es que los resultados sean positivos; porque si es caro pero los resultados son positivos, pues que bueno”, precisó el líder de la agrupación social.

Aceptó que si se erogan de forma anual tan sólo en salarios cerca de 40 millones de pesos en la referida corporación y si en contraparte no se tienen esos resultados de tranquilidad a favor de la comunidad, entonces estaríamos ante un organismo policial que no le conviene a las tres ciudades, porque su sostenimiento representaría una pesada carga.

Advirtió sin embargo que se debe realizar un análisis de la Policía Metropolitana de Tampico para saber qué impacto positivo tuvo para la sociedad de los tres municipios conurbados, pues reiteró que en este tipo de casos no se puede hablar a la ligera.

“En estas cosas, en esta corporación necesitaríamos nosotros analizar no nada más podemos decir a la ligera si es o no es bueno (el grupo policial)”, reiteró Guerrero Hernández.

Lo que sí criticó el dirigente del Movimiento Ciudadano fue el hecho de que aún prevalece la corrupción y los atropellos por parte de algunos elementos de la corporación, y aquí es una falla de los mandos, dijo, porque no han sabido reclutar con tino a los elementos, luego de que les han llegado a los representantes de esta organización civil quejas en contra de efectivos de la Policía Metropolitana y también de las direcciones de Tránsito y Vialidad.

Pidió que se refuercen los esquemas de control y confianza con el personal que se contrata, al cual se les deben aplicar exámenes más estrictos incluidos los antidoping, los que se deben extender, según planteó, a todos los funcionarios de todos los niveles, desde los trabajadores hasta los secretarios.