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Sección: Cd. Victoria / Dependencias Federales
Beneficiará reforma laboral a grupos vulnerables de México
Prevé obligaciones patronales a favor de trabajadores con discapacidad. Para facilitar sus actividades y desplazamientos, las empresas tendrían un plazo de 36 meses para hacer adecuaciones a sus instalaciones
Por: Staff HOYTamaulipas
27/11/2010 | Actualizada a las 15:29h
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Uno de los principales objetivos de la iniciativa de
reforma laboral, presentada en el Congreso de la Unión, es mejorar las
condiciones laborales de los grupos en situación de vulnerabilidad en el país,
señaló el delegado del Trabajo en Tamaulipas, Arturo Rodarte Leal.
El funcionario federal mencionó que por ello, la
iniciativa establece la obligación patronal de adecuar las instalaciones de
aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, a fin de
facilitar el acceso y desempeño de labores de personas con discapacidad y para
ello se fija un plazo de hasta 36 meses para que las empresas realicen dichas
modificaciones.
En términos generales, en los centros de trabajo se
carece de la infraestructura idónea que facilite a las personas con
discapacidad ingresar a los mismos y realizar sus actividades laborales, es por
ello que la iniciativa de reforma laboral busca fortalecer las condiciones
generales de trabajo, los términos de seguridad e higiene, las facultades
inspectivas, normativas y de sanción de las autoridades.
En el caso de los jornaleros agrícolas, se busca ofrecer
condiciones más dignas para éstos, al incorporar obligaciones patronales tales
como: llevar un registro especial de los trabajadores eventuales o de
temporada, y expedirles constancia sobre los días laborados, para efectos de
establecer la antigüedad en el trabajo.
Así como proporcionar agua potable durante la jornada
laboral; utilizar los servicios de un intérprete, y tener a disposición, en el
lugar de trabajo, los antídotos necesarios.
La propuesta también regula los casos de trabajadores
contratados en territorio nacional para prestar servicios en el exterior y cuyo
contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo; reclutados y
seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración
determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un
gobierno extranjero, así como aquellos que sean vinculados por agencias de
colocación.
La iniciativa para actualizar la Ley Federal del Trabajo
contiene, entre otros propósitos, favorecer la generación de empleos bien
remunerados y con previsión social y adoptar medidas para proteger a los grupos
en situación de vulnerabilidad. Todo ello con pleno respeto a los derechos
individuales y colectivos consagrados en el artículo 123 de la Constitución
General de la República.
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