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Sección: Cd. Victoria / Comunidad
UAT vive situación crítica en finanzas por jubilaciones, según estudio
Un análisis ordenado por la Secretaría de Educación Pública revela que hay otras universidades estatales que enfrentan una situación “insostenible”
Por: Mesa de Redacción
26/10/2010 | Actualizada a las 11:52h
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La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) fue
calificada con una situación crítica en sus finanzas derivado de la carga por
el pago a trabajadores jubilados y pensionados, reveló un estudio actuarial
realizado a petición de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Según el informe, al menos las universidades estatales de
Zacatecas, Veracruz, Sonora, Morelos, Michoacán, estado de México, Guerrero,
Guanajuato, Chiapas y Ciudad del Carmen, enfrentan una situación calificada
como “insostenible”.
El estudio publicado por El Universal, revela que entre
33 universidades públicas estatales, la situación que se vive en 21 de ellas,
no solo puede desestabilizar la economía de las instituciones, sino también la
de los estados y la del gobierno federal.
Tamaulipas, que está en una situación crítica o muy
crítica, comparte el panorama con las universidades de Oaxaca, Nayarit,
Durango, Tabasco, Querétaro, Puebla, Yucatán, Campeche, Chihuahua y Coahuila.
Sólo tres universidades, las de Baja California, Nuevo
León y el Instituto Tecnológico de Sonora, tienen la “suficiencia” de
financiamiento para enfrentar el número de trabajadores que se retirarán en los
próximos 100 años, reveló el estudio.
El estudio solicitado por la SEP y realizado por el
actuario Jorge Soto Pérez, indica que el pasivo por jubilación en todas las
universidades públicas del país asciende a 449.5 mil millones de pesos, dinero
con lo que se podría financiar durante los próximos 16 años a unos 300 mil
estudiantes, académicos e investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM).
Tras el estudio, la SEP recomendó a los 33 rectores de
las universidades del país a proponer reformas para ampliar el esquema de
retiro de los trabajadores, estableciendo una edad mínima de 65 años y 40 de
servicio en la institución.
Así como estímulos a los trabajadores que actualmente han
cumplido con su ciclo productivo en la institución y en vez de jubilarse,
seguiría trabajando en la universidad.
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