La reforma en la legislación laboral es inaplazable en el país: Arturo Rodarte

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-Es necesario sacar adelante la reforma laboral para sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo con multa al patrón, rescisión de la relación de trabajo al acosador u hostigante e indemnización al afectado, en su caso, dijo Arturo Gerardo Rodarte Leal.
 
El Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas, señaló que la iniciativa de reforma de la citada ley plantea mayor protección a personas vulnerables como es el caso  de la obligación para los patrones a fin de que los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, adecuen sus instalaciones para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
 
“La iniciativa de reforma laboral prohíbe que los patrones exijan certificados médicos de ingravidez para el acceso, permanencia o ascenso en el trabajo y establece sanciones de hasta dos mil 500 salarios mínimos para el despido por embarazo, cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores”, destacó.
 
Dejar, sobre todo a los grupos vulnerables y jóvenes, una legislación más acorde y realista a los tiempos que vivimos, pues constituye no sólo un proyecto impostergable, sino también una condición fundamental para la competitividad, la productividad, el empleo y el trabajo decente, agregó.
 
La iniciativa contempla a los trabajadores domésticos al establecer el descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas y de 3 horas distribuidas a lo largo de su jornada, dijo.
 
Asimismo se sustituye el término de local por el de habitación cómoda, y se precisa que la alimentación sea sana y suficiente. Tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio, de preferencia los sábados y domingos. 
 
Subrayó la importancia que reviste atender a los jóvenes mediante la capacitación que demandan los empleos del siglo XXI para su vinculación al mundo del trabajo. 
 
Se pronunció por impulsar acciones encaminadas a fortalecer los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo, que permitan planificar estrategias en torno al empleo y hacer accesibles a los jóvenes estos instrumentos para tomar decisiones.
  Dijo que es necesario impulsar acciones en favor de la no discriminación y equidad de género en la capacitación e inserción laboral, haciendo énfasis en la igualdad de oportunidades para las mujeres jóvenes, particularmente las jefas de hogar.